وظائف
تسعى High Jump إلى توظيف الأفراد المتحمسين لتحسين الوصول إلى التعليم وإحداث تأثير إيجابي في حياة العقول والمجتمعات المشرقة التي نخدمها.
المسمى الوظيفي:
تبحث High Jump عن مدير العطاء الفردي لدعم عملية مستدامة وجيدة الإدارة شهدت نموًا كبيرًا على مدار السنوات الست الماضية. سيعمل مدير العطاء الفردي مباشرةً مع كبير مسؤولي التطوير لتقديم التمويل من الأفراد من خلال الفعاليات والصندوق السنوي والهدايا الرئيسية إلى هاي جامب.
تحت قيادة كبير موظفي التطوير ، جنبًا إلى جنب مع المدير التنفيذي ومجلس الإدارة ، سيواصل فريق تطوير High Jump هدف جمع الأموال للسنة المالية 2023 المحدد في $2.75 مليون. سيكون مدير العطاء الفردي مسؤولاً عن ضمان تنفيذ استراتيجية العطاء الفردي التي يحددها كبير موظفي التقدم والمدير التنفيذي في الوقت المناسب وبطريقة دقيقة.
سيكون منصب مدير العطاء الفردي بمثابة جزء من فريق تعاوني للغاية ينفذ خطة تقدم سنوية ناجحة. ينصب التركيز في هذا الدور على العمل مع كبير موظفي التطوير في مبادرات جمع الأموال من الأفراد. يركز هذا الدور على إدارة المشروع والتنفيذ الدقيق والممتاز ، ويوفر الفرصة للعمل مع فريق ملتزم من كبار الموظفين ذوي الخبرة وكبار الموظفين ، بالإضافة إلى مجموعة من القادة المتطوعين المتحمسين لجمع الأموال لدعم مهمة High Jump. سيعمل الشخص في هذا الدور مباشرة مع قادة المتطوعين الذين يخدمون في لجان أحداث جمع التبرعات وجمعيات الهدايا الكبرى ومبادرات التقدم الأخرى. في هذا الدور ، ستكون هناك فرص لطلب التمويل مباشرة ، من خلال الحملات وأيضًا من خلال توفير كل ما يلزم من قادة المتطوعين المشاركين في جمع التبرعات. تقرير مباشر إلى كبير موظفي التطوير.
حالة المنصب:
هذه وظيفة بدوام كامل في بيئة عمل هجينة. نطاق الراتب السنوي من $60،000 إلى $70،000 بناءً على الخبرة وبيانات الاعتماد. تشتمل حزمة المزايا السخية والشاملة على مساهمات صحية مدفوعة من صاحب العمل تزيد عن 75% من تكاليف التسجيل الشهرية ، وخطط طب الأسنان والرؤية عالية الجودة ، و 401 ألف مع مساهمة صاحب العمل 6% ، والإعاقة قصيرة وطويلة الأجل ، والتأمين على الحياة ، والعديد من خيارات التسجيل الإضافية. بالإضافة إلى الإجازة التعاقدية و 14 إجازة ، توفر المنظمة أسبوعين إضافيين ومرنين من الإجازة مدفوعة الأجر لجميع الموظفين.
مؤهلات:
- درجة البكالوريوس من مؤسسة معترف بها
- 3-5 سنوات من الخبرة المثبتة والناجحة في جمع التبرعات المباشرة
الواجبات والمسؤوليات الرئيسية:
إستراتيجية
- العمل مع كبير مسؤولي التقدم والمدير التنفيذي لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الهدايا الكبرى وجمعيات العطاء السنوية
- تطوير استراتيجيات لزيادة الإيرادات ورفع صورة الوثب العالي في شيكاغو
- العمل مع مجلس الإدارة للمساعدة في تسهيل جهود جمع التبرعات
- جنبًا إلى جنب مع فريق Advancement ، اعمل على تحسين أداء حملات التمويل السنوية الموجهة إلى جمهورنا الأكبر.
الصندوق السنوي
- الحفاظ على نمو العطاء الفردي من خلال إنشاء وتنفيذ استراتيجيات لجمع الأموال من خلال النداءات المباشرة وعبر الإنترنت
- تحت إشراف كبير موظفي التقدم ، قم بتطوير وإدارة خطط المشروع التفصيلية والتأكد من تنفيذ جميع المهام في الوقت المناسب. تشمل المهام المحددة إدارة قوائم المتبرعين ، وإنشاء خطابات وحزم التماس ليتم التوقيع عليها وإرسالها من قبل المحامين الرئيسيين (كبار الموظفين وأعضاء مجلس الإدارة) ، ودمج حزم الرسائل وإعدادها لإرسالها ، وما إلى ذلك.
- الملكية على تنفيذ الخطط ، بما في ذلك جذب الانتباه إذا كان هناك شيء لا يسير وفقًا للخطة أو إذا تم تفويت خطوات مهمة وإيجاد تدابير تصحيحية للحفاظ على المضي قدمًا في الخطط
- العمل كمدير رئيسي لقيادة المنظمة وأعضاء مجلس الإدارة ، وتوفير جميع المواد والأصول المطلوبة ، وضمان متابعة جميع أنشطة الاستدراج والإشراف ، وتتبع جميع الأنشطة المتعلقة بالطلبات الفردية
- حضور اجتماعات أسبوعية مع المحامين لتنسيق الاستراتيجية
- العمل كشخص نقطة لطلبات الموارد والمواد من المحامين
- الاستجابة لجميع الطلبات في الوقت المناسب
- تقديم خدمة عملاء ممتازة والحفاظ على علاقة إيجابية مع المحامين
- تواصل مع أعضاء مجلس الإدارة والمانحين حسب الحاجة لتوفير المعلومات
- تنفيذ أنشطة الإشراف ، بما في ذلك التخطيط للأحداث المصممة لإشراك المانحين والمتطوعين
حملة الهدايا والهبات الكبرى
- أخذ زمام المبادرة في إدارة برنامج الهدايا الرئيسية بما في ذلك التأهيل والزراعة والإشراف
- تطوير عروض الهدايا الرئيسية والأوصاف وكذلك المواد للاجتماعات
- الإشراف على تتبع جميع الهدايا الرئيسية المحتملين في نظام إدارة خطوط الأنابيب
- العمل مع كبير مسؤولي التقدم في تنفيذ حملة الوقف بهدف 3-5 سنوات بحوالي مليون $5
المنفعة السنوية
- اعمل مع كبير مسؤولي التقدم لتطوير هدف استراتيجي للمزايا السنوية
- العمل كقائد لتنظيم وتحفيز لجنة الرئيس المشترك للمزايا السنوية وتنفيذ استراتيجيات جمع الأموال المرتبطة باللجنة بما في ذلك طلب الرعاية وبناء لجنة المنافع ومشاركتها وحضور الحدث.
عمليات التقدم
- تنسيق جميع طلبات تقديم العطاءات بين الصندوق السنوي والحدث السنوي والمزايا السنوية والتخصص والوقف
- العمل بشكل تعاوني مع خدمات التطوير ومنسق الكتابة لضمان خدمة عملاء ممتازة لجميع الداعمين
المتطوعين
- اعمل كجزء من فريق يقوم بتنفيذ البرمجة التطوعية. تركز بشكل خاص على استراتيجية التوظيف ، وربط جهود المتطوعين بالإشراف على المانحين والزراعة وضمان تجربة تطوعية عالية الجودة.
- تحديد المتطوعين المحتملين بين المانحين
- المساعدة في الإشراف والدعوة للمتطوعين
المعرفة والمهارات:
- مهارات ممتازة في الإدارة التنظيمية والمشاريع ، لا سيما القدرة على التتبع والمتابعة من خلال خيوط متعددة مع إصرار على المتابعة حتى النهاية
- قدرة قوية على اتخاذ التوجيهات ومتابعة الخطط والوفاء بالمواعيد النهائية
- مهارات شخصية قوية وقدرة على العمل مع فريق High Jump والداعمين والطلاب والبائعين والمزيد.
- يبرع في التكنولوجيا المتعلقة بجمع التبرعات بما في ذلك Raiser's Edge و Excel وتطبيقات العطاء عبر الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي
- مطلوب استخدام متقدم لتطبيقات MS Office. يفضل خبرة في استخدام أجهزة كمبيوتر Apple
- الراحة في التعامل مع المتبرعين رفيعي المستوى
- مهارات كتابية ممتازة ومستوى عالٍ من التوجيه لخدمة العملاء
- الاهتمام والشغف بمهمة High Jump ورغبتها في بناء هذا الاهتمام والشغف في الآخرين
- ثبت القدرة على العمل باحترام مع فريق في بيئة عمل متنوعة
- أظهر الفهم لعملية زراعة المانحين وكيف تسهم الخطوات المختلفة في خطة التقدم في تحقيق أهداف أكبر
بنود أخرى
- يجب أن يكون شخصًا موجهًا نحو المهمة وملتزمًا بأداء وظائفه بحيث يمكن تحقيق مهمة المنظمة.
- يجب إعطاء الأولوية لبناء الثقة مع الزملاء وإظهار الاحتراف والعمل بشكل جيد مع الآخرين.
- سيتضمن العمل الدوري في أيام السبت من سبتمبر حتى مايو وبعض الأمسيات على مدار العام.
- High Jump هو صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص وسيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على الاعتبار للتوظيف بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير أو الحمل أو العمر أو الأصل القومي أو حالة الإعاقة أو المعلومات الجينية أو المحارب القديم المحمي الوضع ، أو أي خاصية أخرى يحميها القانون.
- يتعين على جميع الموظفين تقديم دليل على التطعيم من Covid-19 أو خطاب إعفاء من طبيب الرعاية الأولية.
للتقدم ، يرجى إرسال ما يلي كملف PDF واحد في رسالة بريد إلكتروني بعنوان "مدير العطاء الفردي" [email protected]
- سيرة ذاتية
- غطاء الرسالة
المسمى الوظيفي
تسعى High Jump ، وهي منظمة غير ربحية مكرسة لتوفير الإثراء الأكاديمي لطلاب المدارس المتوسطة الموهوبين ذوي الدخل المحدود ، إلى فرد نشط ومبتكر يتمتع بمهارات قيادية وتنظيمية قوية لإدارة برنامج High Jump في حرم جامعي واحد يضم 130 طالبًا. مدير الحرم الجامعي مسؤول عن الإشراف على أعضاء هيئة التدريس بالموقع ، وعادة ما يتراوح عددهم بين 30-40 موظفًا ؛ خلق ثقافة الإنجاز. تطوير علاقات هادفة مع العائلات ؛ صقل وتنفيذ المناهج. تجنيد واختيار الطلاب ؛ تنسيق لوجستيات الحرم الجامعي ؛ ولعب دور أساسي في برنامج High Jump المستمر والتطوير التنظيمي. يرجى الاطلاع على التقويم المرفق للتواريخ لمزيد من التفاصيل. يقدم مدير الحرم الجامعي تقاريره مباشرة إلى رئيس البرامج.
مسؤوليات العمل:
- يتطلب هذا الدور التفاعل المباشر والخدمة مع الطلاب والأسر والمعلمين على أساس منتظم
- الإشراف على التشغيل اليومي لبرنامج الوثب العالي في حرم جامعي واحد خلال الدورة الصيفية (6 أسابيع في الصيف) وفي جلسات السبت (2-3 أيام سبت في الشهر)
- التخطيط والتعاون مع فريق البرنامج للتحضير لبرمجة الصيف والسنة الدراسية والتي قد تشمل ، على سبيل المثال لا الحصر: تعيين المعلمين وتوظيفهم ، عروض الوالدين التقديمية ، الجدولة ، طلب اللوازم والمواد ، إلخ.
- العمل كقائد ومتحدث رسمي للحرم الجامعي وقيادة التطوير المهني
- كن نقطة الاتصال الأساسية لأعضاء هيئة التدريس وأولياء الأمور والطلاب في الحرم الجامعي
- بناء علاقات عالية الجودة مع شركاء المدرسة والمجتمع خلال موسم التوظيف
- دعم فريق البرنامج في تنسيق الأنشطة
- إدارة ميزانية الموقع ، وشراء المواد اللازمة للبرنامج ، وتتبع جميع النفقات ، وإنشاء تقارير النفقات الشهرية والإشراف على الامتثال للجداول الزمنية
- إدارة بيانات ومعلومات الطالب وأولياء الأمور فيما يتعلق بالحرم الجامعي الخاص بك
- إدارة جداول البرنامج الأكاديمي وجميع أعضاء هيئة التدريس
- الإشراف على المعلمين ومساعدي المعلمين والمتدربين والمتطوعين خلال دورات الصيف والسبت ، ما يقرب من 30-45 موظفًا
- تسهيل اجتماعات أعضاء هيئة التدريس المجدولة بانتظام
- تتبع التقدم الأكاديمي لجميع الطلاب
- الحفاظ على الاتصال مع الطلاب وعائلاتهم من خلال الاتصال المنتظم عبر الهاتف / البريد الإلكتروني والفعاليات داخل الحرم الجامعي
- الإشراف على ودعم النمو العاطفي الأكاديمي والاجتماعي للطلاب
- المساعدة في تجنيد الطلاب من خلال العروض التقديمية في المدرسة والمجتمع ومن خلال تطوير العلاقات مع جهات الاتصال الرئيسية في المنظمات الشبابية والمدرسة ، وتنفيذ أحداث التوظيف جنبًا إلى جنب مع فريق البرنامج ومدير التوظيف
- المشاركة في اختيار وقبول الطلاب
- العمل بشكل تعاوني مع مديري الحرم الجامعي في المواقع الأخرى ومع مدير البرامج الرئيسي لضمان تطوير وتنفيذ برامج عالية الجودة لجميع الطلاب
مؤهلات:
يتطلب الدور ثلاث إلى خمس سنوات من التدريس و / أو الخبرة القيادية في مدرسة أو منظمة خارج المدرسة. يجب أن يكون ملتزمًا ولديه خبرة في العمل مع الطلاب والمعلمين المتحمسين. مهارات قيادية وتنظيمية قوية مع القدرة على إدارة مشاريع متعددة ، والوفاء بالمواعيد النهائية ، والتعامل مع المواقف شديدة الضغط. يجب أن يتمتع بمهارات متميزة في التعامل مع الآخرين والتواصل والعرض التقديمي. الالتزام بمهمة ورؤية الوثب العالي ضروريان. المرونة وروح الدعابة والطاقة العالية والتفاني في التعاون كلها صفات مرغوبة. الإلمام بإدارة المحتوى وأنظمة إدارة التعلم ميزة إضافية. مطلوب درجة البكالوريوس.
من المتوقع أن يلتزم مدير الحرم الجامعي بالعمل في أيام السبت مرتين في الشهر ، من سبتمبر إلى مايو.
نطاق الراتب: $60,000-70,000
للتقدم ، يرجى إرسال بريد إلكتروني [email protected] a .pdf أو .doc من ما يلي: خطاب الغلاف ، والسيرة الذاتية ، وثلاثة مراجع. لا مكالمات هاتفية من فضلك.
هاي جامب هو صاحب عمل تكافؤ الفرص.
حول الوثب العالي
تبحث High Jump عن مساعد تقييم بدوام جزئي لدعم جهود مدير تقييم البرامج وتحسين الجودة لتحسين البرمجة وإعداد التقارير.
High Jump هو برنامج إثراء أكاديمي خالٍ من الرسوم الدراسية لمدة عامين يخدم طلاب الصفين السابع والثامن المتحمسين من عائلات ذات موارد اقتصادية محدودة. لمزيد من المعلومات حول البرنامج ، يرجى زيارة موقعنا على highjumpchicago.org.
المسمى الوظيفي:
يقدم مسؤول التقييم تقاريره إلى مدير تقييم البرامج وتحسين الجودة ، وهو بمثابة دعم لعمل التقييم في High Jump. سيدعم مساعد التقييم مجموعة واسعة من أنشطة التقييم لجميع برامج الوثب العالي ويعمل بشكل وثيق مع فرق البرنامج والتقدم. تشمل الواجبات ، على سبيل المثال لا الحصر ، جمع البيانات الأولية والثانوية وتنظيمها وإدارتها وتحليلها ؛ عمليات البحث والمراجعات الأدبية ، وتطوير الأدوات ، ومراجعة الوثائق وتطويرها ، وإنشاء التقارير.
حالة المنصب:
مساعد التقييم هو وظيفة بدوام جزئي مع إمكانية العمل بدوام كامل في انتظار الموافقة على طلب التمويل. ستعمل الوظيفة 20-40 ساعة حسب التمويل وتوافر الموظف. سيرفع المنصب تقاريره إلى مدير تقييم البرنامج وتحسين الجودة ، ويدفع $25 في الساعة ، وهو غير مؤهل للمزايا (على الرغم من أن هذا قد يتغير إذا كان بدوام كامل). هذا منصب هجين ، مع بعض العمل عن بعد والبعض الآخر في المكتب. سيتم تنفيذ معظم الأعمال عن بُعد و / أو في مكاتب High Jump (1531 N Dearborn Pkwy). قد تكون هناك حاجة لبعض الليالي والسبت.
واجبات ومسؤوليات الوظيفة:
- قم بإجراء عمليات البحث / المراجعات في الأدبيات حسب الحاجة
- دعم جمع / تحليل البيانات - المشاريع النوعية والكمية ؛ تشمل الواجبات ، على سبيل المثال لا الحصر ، دعم تصميم وبروتوكولات المشروع ، وتصميم المسح وإدارته ، ومجموعات التركيز ، وإدخال البيانات وتنظيمها ، ونسخ الملاحظات ، إلخ.
- إرسال وإدارة طلبات البيانات إلى قواعد البيانات الخارجية والشركاء
- إدارة وتنظيم وتنظيف البيانات للتحليل وإعداد التقارير
- المساعدة في تطوير تصميم وإدارة قواعد البيانات
- دعم تطوير التقارير والعروض التقديمية
- المساعدة في مراجعة وتطوير وثائق التقييم / وثائق المشروع / خطط التقييم ، إلخ.
مؤهلات:
يجب أن يكون لدى المرشحين بعض الخبرة البحثية السابقة و / أو الدورات الدراسية في كل من الأساليب الكمية والنوعية مع التركيز على العلوم الاجتماعية. مطلوب درجة البكالوريوس أو التسجيل في برنامج مدته 4 سنوات. الإلمام بـ Excel و Word و Powerpoint أمر لا بد منه. يفضل بعض المعرفة في التحليل الإحصائي.
المهارات المطلوبة:
الإلمام بـ Excel و Word و Powerpoint ؛ التعاونيه؛ التفصيل المنحى منظم. منفتح؛ 1 سنة خبرة بحثية (كمية ونوعية)
المهارات المفضلة:
الإلمام بـ Zoom و Google Suite و Salesforce ؛ يفضل بعض المعرفة الإحصائية ؛ خبرة مع مجموعات التركيز ، وتصميم وإدارة الدراسات الاستقصائية ، وتنسيق المشاريع البحثية
بنود أخرى
- مهمة مدفوعة وملتزمة بأداء المهام حتى يمكن تحقيق المهمة
- إعطاء الأولوية لبناء الثقة مع الزملاء وإظهار الاحتراف والعمل بشكل جيد مع الآخرين
مواد التطبيق المطلوبة
للتقدم ، يرجى إرسال ما يلي كملف PDF واحد في رسالة بريد إلكتروني مع موضوع "معاون التقييم" إلى مدير تقييم البرامج وتحسين الجودة ، الدكتورة جينيفر وينر ، على [email protected].
- سيرة ذاتية
- غطاء الرسالة
نحن صاحب عمل يتمتع بفرص متساوية وسيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على الاعتبار للتوظيف بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير أو الحمل أو العمر أو الأصل القومي أو حالة الإعاقة أو المعلومات الجينية أو حالة المحاربين القدامى المحمية ، أو أي خاصية أخرى يحميها القانون.
إذا كنت لا ترى ما تبحث عنه ، فتأكد من متابعتنا ينكدين لتكون أول من يتعلم عن الفرص المستقبلية.