Mga karera
Ang High Jump ay naglalayong kumuha ng mga indibidwal na masigasig tungkol sa pagpapabuti ng access sa edukasyon at paglikha ng isang positibong epekto sa buhay ng mga maliliwanag na isipan at komunidad na aming pinaglilingkuran.
DESKRIPSYON NG TRABAHO
Ang posisyon na ito, Manager of Program Evaluation (MPE), ay nag-uulat sa Executive Director at nagbibigay ng suporta sa Chief Program Office at Assistant Director ng Institutional Giving. Pinangangasiwaan at ipinapatupad nila ang organisasyon ng programmatic data at pagsukat at pagsusuri upang matulungan ang Chief Program Officer na masuri ang pagiging epektibo ng programa at tulungan ang Chief Advancement Officer at team na ipaalam ang epekto ng programa sa mga panlabas na mapagkukunan (pundasyon, ahensya ng gobyerno at indibidwal). Ang posisyon ay maaaring may kasamang iba pang mga responsibilidad na nauukol sa suporta ng guro at propesyonal na pag-unlad.
STATUS NG POSISYON
Ito ay isang full-time na posisyon sa isang hybrid na kapaligiran sa trabaho. Taunang hanay ng suweldo na $65,000 - $70,000, batay sa karanasan at mga kredensyal.
KUALIFIKASYON
Master's Degree sa Edukasyon o kaugnay na larangan, na may 3 taong karanasan sa pagsusuri ng mga programa, pamamahala ng pagkolekta ng data, at pagsuporta sa mga koponan sa pagpapabuti ng programmatic. Mas gusto ang karanasan sa edukasyon.
MGA PANGUNAHING TUNGKULIN AT RESPONSIBILIDAD
- Makipagtulungan sa mga stakeholder upang bumuo ng isang komprehensibong estratehikong pagsusuri at plano sa pagtatasa na tumutukoy at nagbibigay-priyoridad sa mga aktibidad sa pagsusuri.
- Panatilihin at i-update ang mga dokumento ng programa tulad ng mga modelo ng lohika at mga teorya ng pagbabago.
- Makipagtulungan sa mga stakeholder upang bumuo at magpatupad ng mga indibidwal na plano sa pagsusuri para sa mga priyoridad na lugar ng programa.
- Idisenyo/i-update ang mga sukatan at ipatupad ang mga estratehiya para sa mga resulta at pagsubaybay sa pag-unlad.
- Pangasiwaan ang lahat ng panloob na pangongolekta ng data at pag-iingat at pagpipino ng talaan. Tiyaking tumpak, kasalukuyan, at madaling ma-access ang data para sa mga team.
- Makipagtulungan sa programmatic team upang pangasiwaan ang lahat ng data na nauugnay sa recruitment, pag-enroll ng mag-aaral, pagtanggap sa high school, atbp. sa lahat ng mga programa.
- Makilahok sa pagsasanay at bumuo ng kadalubhasaan sa kung paano gamitin ang aming umiiral na database at mga sistema ng impormasyon ng mag-aaral (Salesforce & FormAssembly).
- Magpatupad ng mga pagsusuri sa lahat ng tatlong bahagi ng programming: akademikong pagpapayaman, paghahanda sa mataas na paaralan, at panlipunan at emosyonal na pag-aaral. Bumuo ng mga katulad na modelo para sa mga alumni.
- Responsable para sa pagpapaalam at pagbibigay ng kontribusyon sa mahahalagang desisyon tungkol sa pagiging epektibo, pokus, at pamamahala ng programa.
- Bumuo ng kapasidad sa panloob na pagsusuri sa lahat ng full-time na empleyado ng programa at sa buong organisasyon. Magdisenyo at mag-update ng mga patakaran at balangkas sa pagsusuri.
- Bumuo at pamahalaan ang mga kasunduan sa data at mga relasyon sa lahat ng kinakailangang mga kasosyo sa paaralan, distrito, at non-profit.
- Pangasiwaan ang mga kawani ng part-time na pagsusuri at mga intern.
KAALAMAN AT KAKAYAHAN:
- Kaalaman sa pinakamahuhusay na kagawian sa pagsusuri sa programang pang-edukasyon at non-profit.
- Kakayahang makipag-ugnayan, makinig, at matuto mula sa malawak na hanay ng mga stakeholder ng pagsusuri, na naghihikayat sa kanilang makabuluhang pakikilahok.
- Kakayahang tukuyin ang mga limitasyon ng kadalubhasaan sa pagsusuri at gumawa ng mga pamamaraan para sa pagkuha ng karagdagang kaalaman sa pagsusuri kung kinakailangan.
- Kakayahang turuan ang mga kawani ng programa at mga kasosyo tungkol sa mga konsepto at pamamaraan ng pagsusuri.
- Sanay sa pakikipagtulungan sa mga stakeholder upang bumuo ng mga posibleng rekomendasyon batay sa data na nakolekta at binibigyang-kahulugan.
- Ang kakayahang maghanda at magpresenta ng pagsusuri ay nagreresulta sa paraang nagpapataas ng posibilidad na ang mga ito ay gagamitin at tatanggapin ng magkakaibang grupo ng mga stakeholder.
- Kakayahang bumuo ng mga plano at sistema ng aksyon upang mapadali at masubaybayan ang pagpapatupad ng mga natuklasan at rekomendasyon sa pagsusuri.
- Sanay sa pagbuo at pagpapatupad ng plano sa komunikasyon at pagpapakalat.
- Kakayahang mamuno at magtrabaho sa mga koponan bilang bahagi ng isang interdisciplinary portfolio na nagpaplano at nagsasagawa ng mga pagsusuri.
- Kakayahang ayusin at ibuod ang impormasyon sa isang malinaw at maigsi na paraan.
- Kakayahang maunawaan ang konteksto ng isang programa at kung paano ito nakakaapekto sa pagpaplano, pagpapatupad, mga resulta ng programa, at maging sa pagsusuri.
- Sanay sa pamumuno at ang kakayahang ilipat ang mga koponan pasulong patungo sa isang karaniwang layunin.
- Pag-unawa sa paggamit ng mga modelo ng lohika upang ilarawan ang mga kumplikadong programa.
- Kakayahang manguna sa mga kawani ng pagtuturo sa pagbuo at pagsubok ng mga tool sa pagkolekta ng data.
- Kaalaman sa mga pamamaraan para sa pagprotekta ng kumpidensyal na data, pamamahala ng mga database, pagtatatag ng mga patakaran sa pamamahala ng data, at paggamit ng mga pamamaraan para sa mga pagsusuri upang mapataas ang posibilidad na ang mga natuklasan ay gagamitin ng mga pangunahing stakeholder ng pagsusuri.
- Intermediate proficiency sa Excel, karanasan sa CRMs (Salesforce preferred), at ang kakayahang magturo sa sarili sa iba't ibang software application, tool, at database.
IBA PANG GAMIT:
- Dapat ay isang taong nakatuon sa misyon, na nakatuon sa pagganap ng kanilang mga tungkulin upang makamit ang misyon ng organisasyon.
- Dapat unahin ang pagbuo ng tiwala sa mga kasamahan, pagpapakita ng propesyonalismo, at pakikipagtulungan nang maayos sa iba.
- Kasangkot ang pana-panahong trabaho tuwing Sabado mula Setyembre hanggang Mayo at ilang gabi sa buong taon.
- Ang High Jump ay isang pantay na pagkakataon na tagapag-empleyo at lahat ng mga kwalipikadong aplikante ay makakatanggap ng pagsasaalang-alang para sa trabaho nang walang pagsasaalang-alang sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, oryentasyong sekswal, pagkakakilanlan o pagpapahayag ng kasarian, pagbubuntis, edad, bansang pinagmulan, katayuan sa kapansanan, genetic na impormasyon, protektadong beterano katayuan, o anumang iba pang katangiang protektado ng batas.
- Ang lahat ng empleyado ay kinakailangang magpakita ng patunay ng pagbabakuna mula sa Covid-19 o isang sulat ng exemption mula sa kanilang doktor sa pangunahing pangangalaga.
- Ang mapagbigay, komprehensibong pakete ng mga benepisyo ay kinabibilangan ng mga bayad na kontribusyon sa kalusugan ng tagapag-empleyo na higit sa 75% ng buwanang mga gastos sa pagpapatala, mataas na kalidad na dental at mga plano sa paningin, 401k na may kontribusyon sa employer na 6%, panandalian at pangmatagalang kapansanan, seguro sa buhay, at maraming karagdagang opsyon sa pagpapatala. Bilang karagdagan sa kontraktwal na pahinga at 14 na pista opisyal, ang organisasyon ay nagbibigay ng dalawang karagdagang at flexible na linggo ng bayad na bakasyon para sa lahat ng kawani.
Ang mga interesadong kandidato ay dapat makipag-ugnayan kay Nate Pietrini sa [email protected] Mangyaring isama ang iyong resume at isang cover letter.
DESKRIPSYON NG TRABAHO:
Ang High Jump ay naghahanap ng Manager ng Indibidwal na Pagbibigay upang suportahan ang isang napapanatiling at maayos na pagpapatakbo na nakaranas ng malaking paglago sa nakalipas na anim na taon. Ang Manager ng Individual Giving ay direktang makikipagtulungan sa Chief Advancement Officer upang isulong ang pagpopondo mula sa mga indibidwal sa pamamagitan ng mga kaganapan, taunang pondo at mga pangunahing regalo sa High Jump.
Sa ilalim ng pamumuno ng Chief Advancement Officer at kasama ang Executive Director at Board of Directors, ang advancement team ng High Jump ay ituloy ang FY2023 fundraising goal na itinakda sa $2.75 milyon. Ang Tagapamahala ng Indibidwal na Pagbibigay ay magiging responsable para sa pagtiyak na ang diskarte para sa indibidwal na pagbibigay na tinutukoy ng Punong Opisyal ng Pagsulong at Tagapagpaganap na Direktor ay maisakatuparan sa isang napapanahon at tumpak na paraan.
Ang posisyon ng Manager ng Indibidwal na Pagbibigay ay magsisilbing bahagi ng isang lubos na nagtutulungang pangkat na nagpapatupad ng matagumpay na taunang plano sa pagsulong. Ang pokus ng tungkuling ito ay ang makipagtulungan sa Chief Advancement officer sa mga inisyatiba sa pangangalap ng pondo mula sa mga indibidwal. Nakatuon sa pamamahala ng proyekto at tumpak, mahusay na pagpapatupad, ang tungkuling ito ay nagbibigay ng pagkakataon na magtrabaho kasama ang isang nakatuong pangkat ng mga may karanasang pagsulong at mga senior na miyembro ng kawani, pati na rin ang isang motivated na grupo ng mga boluntaryong pinuno upang makalikom ng mga pondo upang suportahan ang misyon ng High Jump. Ang taong nasa tungkuling ito ay direktang makikipagtulungan sa mga boluntaryong pinuno na naglilingkod sa mga komite para sa mga kaganapan sa pangangalap ng pondo, mga pangunahing samahan ng regalo at iba pang mga hakbangin sa pagsulong. Sa tungkuling ito, magkakaroon ng mga pagkakataong direktang humingi ng pondo, sa pamamagitan ng mga kampanya at gayundin sa pagbibigay ng lahat ng kailangan ng mga boluntaryong lider na kasangkot sa pangangalap ng pondo. Direktang ulat sa Chief Advancement Officer.
STATUS NG POSISYON:
Ito ay isang full-time na posisyon sa isang hybrid na kapaligiran sa trabaho. Taunang hanay ng suweldo na $60,000 hanggang $70,000 batay sa karanasan at mga kredensyal. Ang mapagbigay, komprehensibong pakete ng mga benepisyo ay kinabibilangan ng mga bayad na kontribusyon sa kalusugan ng tagapag-empleyo na higit sa 75% ng buwanang mga gastos sa pagpapatala, mataas na kalidad na dental at mga plano sa paningin, 401k na may kontribusyon sa employer na 6%, panandalian at pangmatagalang kapansanan, seguro sa buhay, at maraming karagdagang opsyon sa pagpapatala. Bilang karagdagan sa kontraktwal na pahinga at 14 na pista opisyal, ang organisasyon ay nagbibigay ng dalawang karagdagang at flexible na linggo ng bayad na bakasyon para sa lahat ng kawani.
KUALIFIKASYON:
- Bachelor's Degree mula sa isang akreditadong institusyon
- 3-5 taon ng ipinakita, matagumpay na direktang karanasan sa pangangalap ng pondo
MGA PANGUNAHING TUNGKULIN AT RESPONSIBILIDAD:
Diskarte
- Makipagtulungan sa Chief Advancement Officer at Executive Director upang bumuo at magpatupad ng mga estratehiya para sa mga pangunahing regalo at taunang nagbibigay ng mga lipunan
- Bumuo ng mga diskarte upang mapataas ang kita at itaas ang profile ng High Jump sa Chicago
- Makipagtulungan sa Lupon ng mga Direktor upang makatulong na mapadali ang mga pagsisikap sa pangangalap ng pondo
- Kasama ang Advancement team, magtrabaho upang mapabuti ang pagganap ng taunang mga kampanya ng pondo na nakadirekta sa ating mas malalaking nasasakupan.
Taunang Pondo
- Panatilihin ang indibidwal na pagbibigay ng paglago sa pamamagitan ng paglikha at pagpapatupad ng mga estratehiya upang makalikom ng mga pondo sa pamamagitan ng direkta at online na mga apela
- Sa ilalim ng direksyon ng Chief Advancement Officer, bumuo at pamahalaan ang mga detalyadong plano ng proyekto at tiyakin na ang lahat ng mga gawain ay isinasagawa sa isang napapanahong paraan. Kabilang sa mga partikular na gawain ang pamamahala sa mga listahan ng donor, paggawa ng mga solicitation letter at packet na pipirmahan at ipapadala ng mga lead solicitor (senior staff, board member), pagsasama-sama ng mga letter packet at paghahanda ng mga ito para ipadala, atbp.
- Pagmamay-ari sa pagpapatupad ng mga plano, kabilang ang pagtawag ng pansin kung may hindi nangyayari ayon sa plano o kung napalampas ang mahahalagang hakbang at paghahanap ng mga hakbang sa pagwawasto upang panatilihing sumusulong ang mga plano
- Kumilos bilang isang lead manager para sa pamumuno ng organisasyon at mga miyembro ng board, na nagbibigay ng lahat ng materyales at asset na hiniling, tinitiyak ang pagsubaybay para sa lahat ng solicitation at stewardship na aktibidad, at pagsubaybay sa lahat ng aktibidad na nauugnay sa mga indibidwal na solicitations
- Dumalo sa lingguhang pagpupulong kasama ang mga solicitor upang i-coordinate ang diskarte
- Kumilos bilang point person para sa mga kahilingan para sa mga mapagkukunan at materyales mula sa mga abogado
- Tumugon sa lahat ng mga kahilingan sa isang napapanahong paraan
- Magbigay ng mahusay na serbisyo sa customer at mapanatili ang isang positibong kaugnayan sa mga abogado
- Makipag-ugnayan sa mga miyembro ng board at donor kung kinakailangan upang magbigay ng impormasyon
- Magsagawa ng mga aktibidad sa pangangasiwa, kabilang ang pagpaplano ng mga kaganapang idinisenyo upang makisali sa mga donor at boluntaryo
Pangunahing Regalo at Kampanya ng Endowment
- Manguna sa pangangasiwa ng Major Gifts Program kabilang ang kwalipikasyon, paglilinang at pangangasiwa
- Bumuo ng mga pangunahing handog at paglalarawan ng Mga Pangunahing Regalo pati na rin ang mga materyales para sa mga pagpupulong
- Pangasiwaan ang pagsubaybay sa lahat ng mga prospect ng Major Gifts sa isang pipeline management system
- Makipagtulungan sa Chief Advancement Officer sa pagpapatupad ng Endowment Campaign na may 3-5 taong layunin na humigit-kumulang $5 milyon
Taunang Benepisyo
- Makipagtulungan sa Chief Advancement Officer upang bumuo ng isang madiskarteng layunin para sa Taunang Benepisyo
- Maglingkod bilang nangunguna sa pag-oorganisa at pag-uudyok sa Annual Benefit Co Chair Committee at pagpapatupad ng mga diskarte sa pangangalap ng pondo na nauugnay sa komite kabilang ang pangangalap ng sponsorship, pagbuo at pakikipag-ugnayan ng isang Benefit Committee at pagdalo sa kaganapan.
Mga Operasyon sa Pagsulong
- I-coordinate ang lahat ng solicitations sa pagitan ng Annual Fund, Annual Event, Annual Benefit at Major and Endowment
- Makipagtulungan sa Advancement Services at Writing Coordinator upang matiyak ang mahusay na serbisyo sa customer sa lahat ng mga tagasuporta
Mga boluntaryo
- Maglingkod bilang bahagi ng isang pangkat na nagpapatupad ng volunteer programming. Partikular na nakatuon sa diskarte sa pagre-recruit, pag-uugnay ng mga pagsisikap ng boluntaryo sa pagbibigay ng pangangasiwa at paglilinang at pagtiyak ng mataas na kalidad na karanasan sa pagboboluntaryo.
- Kilalanin ang mga prospective na boluntaryo sa mga donor
- Tumulong sa pangangasiwa at mga imbitasyon para sa mga boluntaryo
KAALAMAN AT KAKAYAHAN:
- Napakahusay na mga kasanayan sa organisasyon at pamamahala ng proyekto, lalo na ang kakayahang subaybayan at sundin ang maraming mga lead na may determinasyong makita hanggang sa pagkumpleto
- Malakas na kakayahang kumuha ng direksyon, sundin ang mga plano, at matugunan ang mga deadline
- Malakas na interpersonal na kasanayan at kakayahang magtrabaho kasama ang High Jump team, mga tagasuporta, mag-aaral, vendor, at higit pa.
- Bihasa sa teknolohiyang nauugnay sa pangangalap ng pondo kabilang ang Raiser's Edge, Excel, mga application sa online na pagbibigay at social media
- Kinakailangan ang advanced na paggamit ng mga application ng MS Office. Mas gusto ang karanasan sa paggamit ng mga Apple computer
- Kaginhawaan sa pakikipag-ugnayan sa mga high-level na donor
- Napakahusay na mga kasanayan sa pagsulat at mataas na antas ng oryentasyon ng serbisyo sa customer
- Interes at passion para sa misyon ng High Jump at pagnanais na bumuo ng interes at passion sa iba
- Napatunayang kakayahang magtrabaho nang may paggalang sa isang pangkat sa isang magkakaibang kapaligiran sa trabaho
- Nagpakita ng pag-unawa sa proseso ng paglilinang ng donor at kung paano nakakatulong ang iba't ibang hakbang sa isang advancement plan sa mas malalaking layunin
IBA PANG GAMIT
- Dapat ay isang taong nakatuon sa misyon, na nakatuon sa pagganap ng kanilang mga tungkulin upang makamit ang misyon ng organisasyon.
- Dapat unahin ang pagbuo ng tiwala sa mga kasamahan, pagpapakita ng propesyonalismo, at pakikipagtulungan nang maayos sa iba.
- Kasangkot ang pana-panahong trabaho tuwing Sabado mula Setyembre hanggang Mayo at ilang gabi sa buong taon.
- Ang High Jump ay isang pantay na pagkakataon na tagapag-empleyo at lahat ng mga kwalipikadong aplikante ay makakatanggap ng pagsasaalang-alang para sa trabaho nang walang pagsasaalang-alang sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, oryentasyong sekswal, pagkakakilanlan o pagpapahayag ng kasarian, pagbubuntis, edad, bansang pinagmulan, katayuan sa kapansanan, genetic na impormasyon, protektadong beterano katayuan, o anumang iba pang katangiang protektado ng batas.
- Ang lahat ng empleyado ay kinakailangang magpakita ng patunay ng pagbabakuna mula sa Covid-19 o isang sulat ng exemption mula sa kanilang doktor sa pangunahing pangangalaga.
Upang mag-apply, mangyaring isumite ang sumusunod bilang isang PDF sa isang email na may paksang "Manager ng Indibidwal na Pagbibigay" sa [email protected]
- Ipagpatuloy
- Cover Letter
Kung hindi mo makita ang iyong hinahanap, siguraduhing sundan kami LinkedIn upang maging unang matuto tungkol sa mga pagkakataon sa hinaharap.